Auf eine gute Lehrstelle kommen Hunderte Bewerbungen.
Deine muss auffallen.
Wir bauen die Bewerbungsmappe deines Kindes von Hand — und schreiben jede Bewerbung auf den einzelnen Betrieb zu. Damit aus dem Stapel eine Einladung wird.
Musterbeispiele mit erfundenen Personen. Im Hintergrund: wie Bewerbungen typischerweise ankommen.
Woran es scheitert
Fast nie am Kind. Fast immer an drei Dingen, für die im Familienalltag kein Platz ist.
Zeit
Zwischen Arbeit, Haushalt und Elternabend bleibt kein Abend für Bewerbungen. Und die Saison läuft nur wenige Monate — wer spät dran ist, findet nur noch Restplätze.
Organisation
Zeugnisse, Schnupperberichte, Multicheck, Fristen, welcher Betrieb wann und mit welchen Unterlagen. Zwanzig Dinge, die niemand nebenbei im Kopf behält.
Know-how
Niemand hat den Familien je gezeigt, worauf ein Lehrbetrieb in den ersten Sekunden schaut. Und ein Layout, das auffällt, braucht ein Programm und Übung damit.
Es liegt selten am Kind. Es liegt an Zeit, Überblick und Erfahrung.
Der Unterschied steckt in den Details.
Ich habe ein Jahr in der Lernendenabteilung eines Schweizer Grossbetriebs gearbeitet und Lehrstellen-Bewerbungen selektiert. Auf eine KV-Lehrstelle kamen mehrere Hundert. Was ich dort gelernt habe, steckt heute in jeder Mappe, die wir bauen.
Erfundene Person mit Musterdaten. Der Vorher-Lebenslauf zeigt, wie Bewerbungen typischerweise bei uns ankommen.
Ihr führt. Wir liefern.
Bei der Lehrstellensuche entscheidet ihr, wo sich euer Kind bewirbt — ihr kennt die Betriebe in eurer Umgebung besser als jede Plattform. Wir sorgen dafür, dass die Bewerbung ankommt.
- 1Kennenlern-GesprächKostenlos. Wir schauen die Unterlagen an und sagen ehrlich, was fehlt.
- 2Wir sammelnSchnupperlehren, Zeugnisse, Hobbys, Ferienjobs — meist mehr, als die Familie denkt.
- 3Die Mappe entstehtIhr seht sie, bevor sie verwendet wird, und gebt sie frei.
- 4Pro Betrieb ein BriefIhr sagt, wohin. Wir schreiben — auch die Anfragen fürs Schnuppern.
- 5Vor dem GesprächKommt die Einladung, gehen wir sie durch: 30 Minuten, auf die konkrete Firma.
15 Minuten am Telefon. Wir sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
Häufige Fragen
Was kostet das?
Das hängt davon ab, was ihr braucht. Wir nennen den Preis offen im Kennenlern-Gespräch — und das Gespräch kostet nichts.
Wer schliesst den Vertrag ab?
Ihr als Eltern. Euer Kind ist dabei, aber unterschreiben tut ihr.
Wann sollten wir anfangen?
Die Lehrstellen fürs Folgejahr werden ab dem 1. August ausgeschrieben, die Gespräche laufen von Winter bis Frühling. Für Schnuppertage gilt: das Jahr davor. Früher ist immer besser als später.
Macht das nicht die Schule oder das BIZ?
Welcher Beruf zu deinem Kind passt, klärt ihr mit der Schule oder der Berufsberatung — das ist dort kostenlos und gut aufgehoben. Wir kommen danach: wenn die Richtung steht und die Bewerbung überzeugen muss. Wir beraten nicht bei der Berufswahl, wir machen die Unterlagen.
Vermittelt ihr die Lehrstelle?
Nein. Wir sind keine Stellenvermittlung und werden von euch bezahlt, nicht von Betrieben. Deshalb geht es um die Lehrstelle, die euer Kind will — nicht um die, die sich am schnellsten besetzen lässt.
Schreibt das eine KI?
Nein. Jede Mappe entsteht von Hand — dieselbe Arbeit, mit der wir seit Monaten Erwachsene durch ihre Stellensuche begleiten. Bei einer ersten Bewerbung im Leben merkt man den Unterschied sofort. Mehr über CareerLift
Was braucht ihr von uns?
Zeugnisse, Berichte von Schnuppertagen, Multicheck falls vorhanden — und ein Gespräch mit eurem Kind.
Was passiert mit den Daten meines Kindes?
Sie bleiben in der Schweiz, wir geben nichts weiter, und wir löschen auf Wunsch. Details in der Datenschutzerklärung.